El acuerdo se ubica cinco puntos por encima  del 29% de inflación calculado en el Presupuesto 2021 e incluye una cláusula de revisión en noviembre 2021.

Suscripta con las autoridades de CORASA, Ministerio de Trabajo y Política Salarial de Jefatura de Gabinete la pauta para el tramo abril/2021-marzo/2022 totaliza un 34% de incremento salarial que será abonado de la siguiente forma:

  • Un 7% a partir del 1° de mayo de 2021
  • Un 6% a partir del 1° de julio de 2021
  • Un 7% a partir del 1° de septiembre de 2021
  • Un 7% a partir del 1° de febrero de 2022
  • Un 7% a partir del 1° de marzo de 2022

Luego de arduas negociaciones las partes también se comprometieron a reunirse el 1° de noviembre de este año para realizar una revisión salarial y analizar el curso de la economía y la situación de las condiciones de los telepostales.

Este acuerdo está en concordancia con lo que el Poder Ejecutivo calculó para que las Paritarias en general estuvieran entres dos y cuatro puntos por encima del porcentaje de inflación estipulado en el Presupuesto 2021.

FOECYT  siempre espera lo mejor en materia de crecimiento económico y mercado laboral, no sólo por el bienestar de nuestros representados sino de todos los trabajadores y trabajadoras del país, sin embargo que esta Paritaria esté dentro de las generales de la ley no significa que nuestro trabajo haya culminado. Es por ello que consideramos importante la inclusión de la cláusula de revisión para noviembre para así poder evaluar las condiciones salariales de nuestra familia telepostal.

En igual sentido, tanto la revisión de noviembre como el diálogo continuo con las autoridades de CORASA, sirven a los fines de tutelar nuestra fuente de trabajo, el cobro integral del salario y las condiciones laborales que preservan la salud de las y los trabajadores en el contexto de la emergencia sanitaria impuesta por el COVID-19. Como siempre, compañeras y compañeros, seguimos trabajando unidos, solidarios y comprometidos con las reivindicaciones que los telepostales merecen.